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Tomato Morning Star : Une entreprise emblématique du self-management

KEDGE-OC-031
Résumé
L'objectif de cette étude de cas est d'explorer la réussite de Morning Star et du self-management qui a été mis en place par ses dirigeants, Chris Rufer et par Paul Green.
L'étude de cas met en lien les pratiques managériales de Morning Star et les apports théoriques récents sur la libération d'entreprise. Elle permet de comprendre les spécificités et les formes alternatives de structuration des entreprises que la libération d'entreprise propose. Elle s'appuie sur l'histoire de Morning Star pour en montrer le réalisme.
Objectifs pédagogiques
Sensibiliser les étudiants aux débats actuels sur la remise en cause du management traditionnel.
Réaliser l'étude d'un cas réel.
Affiner les perceptions et réflexions des étudiants concernant la nature des innovations managériales et leurs enjeux pratiques.
Comprendre les principales caractéristiques des entreprises libérées et savoir les identifier.
Comprendre le processus de diffusion et d'institutionnalisation des innovations.
Identifier les valeurs et les comportements permettant de développer de nouvelles formes d'organisation.
Réfléchir sur soi-même et s'interroger sur ses propres capacités à développer ou intégrer des innovations managériales.
Mots-clés
Self Management, motivation, entreprise libérée, leadership, OB, contrôle, confiance, innovation managériale, profit
Public
Master en management, formation initiale ou continue
Secteur d'activité
Transformation et conservation de fruits et légumes
Caractéristiques particulières
Temps d'utilisation : de 3 à 2 x 3 heures selon le scénario pédagogique choisi, corrigé du cas (présentation PowerPoint), module pedagogique (présentation PowerPoint). Cas d'examen
2025
Livraison par lien de téléchargement
16
Oui (19 pages) - incluse

Adhérents : 360,00 € HT / Non adhérent : 720,00 € HT
Campus*
* Usage illimité pour un campus sans limite de nombre d'étudiants.

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