Semco a été créée en 1950 par Antonio Semler, puis reprise par son fils Ricardo dans les années 80. En 10 ans, Ricardo Semler a opéré une complète transformation de l'entreprise. De nombreux partenariats ont été développés, le secteur d'activité est très diversifié. La croissance est en moyenne de 10% par an, avec un taux de retour sur investissement de 46%.
Ricardo Semler a mis en place un management circulaire. On peut dire qu'il est un des premiers leader a avoir libéré le travail de ses salariés.
Ricard Semler est aujourd'hui considéré comme un leader emblématique. Il cherche a diffuser ses idées et fait régulièrement la chronique, de par les propos « décalés » qu'il exprime dans ses interviews, articles, ouvrages et conférences.