Miss Belgium : Apparence physique et discrimination à l'embauche

Le cas se déroule dans le département Trésorerie d'un groupe basé à Bruxelles, qui recrute pour un poste au Middle Office après le départ en retraite d'une employée. Trois candidates sont présélectionnées, dont Annika, une ancienne Miss Belgium, qui remplit tous les critères exigés par le poste. Malgré ses compétences solides et une expérience adéquate, son apparence physique et son passé de reine de beauté suscitent des préjugés au sein de l'équipe, notamment parmi les membres du Back Office. Certaines employées, comme Inge et Ineke, expriment des réticences à son égard, craignant qu'elle ne soit jugée uniquement sur son physique. En revanche, le Trésorier Karl et d'autres membres de l'équipe, dont Alan, se concentrent sur ses compétences et la considèrent comme la candidate idéale. Ce désaccord révèle des tensions internes entre jugements superficiels et critères professionnels, rendant la décision finale plus compliquée que prévu.

Les objectifs pédagogiques de ce cas sont d'amener les étudiants à analyser les biais inconscients et les dynamiques de groupe qui influencent les décisions de recrutement. Il vise également à comprendre les tensions entre les valeurs affichées d'inclusion et les pratiques réelles en organisation. Le cas permet en outre d'explorer le rôle de l'apparence physique et des stéréotypes dans l'évaluation des candidats. Enfin, il encourage à proposer des solutions concrètes pour rendre les processus RH plus équitables et centrés sur les compétences.

Discrimination à l'embauche fondée sur l'apparence physique;
Influence des stéréotypes et des biais inconscients dans le recrutement;
Dynamiques de groupe.

L3, Masters, FC

Mode

Année de la problématique : Années 1990

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 9