Rechercher un cas : 0 résultats

Négocier les impacts d'un changement de convention collective en entreprise

H0722
Résumé
Auto Aéronautique Export (AAE) France est une entreprise française de fabrication de composants pour les industries automobile et aéronautique située en Vendée (85) dans le bassin des Herbiers.

Au travers de l'expérience d'un changement de convention collective nationale (CNN), les étudiants prendront connaissance des enjeux des relations sociales en entreprise. L'étude de cas retrace une situation réelle, basé sur des événements concrets. La nouvelle convention collective nationale du secteur de la métallurgie a été signée le 7 février 2022 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Cette nouvelle convention collective s'inscrit dans une démarché lancée 5 années plus tôt, poussée par le pouvoir politique dans un souci de simplification pour les entreprises concernées. Ce changement va avoir des impacts importants dans les organisations du secteur. Quelles nouveautés pour le secteur de la métallurgie ? Quel impact pour la masse salariale ? Quel impact pour la paie ? Quels changements pour les conditions de travail notamment de la politique sociale ? Etc.

Nous demandons d'abord aux étudiants de préparer la réunion de négociation de la convention collective. Après avoir assimilé les bases de la négociation collective, les apprenants se répartiront en plusieurs groupes et seront à tour de rôle acteurs ou observateurs. Ils se glisseront dans la peau des spécialistes des relations sociales, en identifiant les éléments clés qui séviront de base au jeu de rôle. Grâce à des fiches "consignes" les étudiants participeront à un jeu de rôle de négociation entre la Direction et plusieurs syndicats ! A vos marques, prêt, partez à la table de négociation. Une étape de débriefing sera proposée suite de la négociation.
Objectifs pédagogiques
A l'issue de l'étude de cas, l'apprenant devrait être capable de :
-      Comprendre les enjeux d'une convention collective (son impact, ses obligations…)
-      S'approprier les enjeux de la politique RH
-      Appréhender les opportunités de négociations ainsi les risques liés au mauvais dialogue social
-      Apprécier les enchaînements qui peuvent se produire et influencer une négociation ou son déroulé (exemple élection du Comité Social et Economique (CSE) pendant des négociations)
-      Comprendre les enjeux syndicaux (signataires…)
-      Apprendre certains mécanismes de rémunération (impact salaire de base, prime ancienneté…)
-      Intégrer des notions juridiques sociales (Elections professionnelles, accord majoritaire, sources juridiques…)
-      Appréhender des notions liées aux changements organisationnels ainsi à la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)
Mots-clés
Négociation collective - Partenaires sociaux - Syndicats - Ressources humaines
Public
L1, L2, L3
M1, M2, Masters spécialisés
MBA, Executive MS
Cadre, dirigeant
Secteur d'activité
Métallurgie
Caractéristiques particulières
- PPT de débriefing (23 slides)
- 2 fichier Excel récapitulatifs des données
2023
Livraison par lien de téléchargement
9
de 4 à 6 heures
27 - Métallurgie, sidérurgie
Oui (25 pages) - incluse

Adhérents : 470,00 € HT / Non adhérent : 940,00 € HT
Campus*
* Usage illimité pour un campus sans limite de nombre d'étudiants.