Un patron autoritaire et tyrannique obtient de meilleurs résultats que son prédécesseur plus humaniste et respectueux des employés. A quoi cela tient-il ?
Est-ce que le stress, la contrainte et la crainte servent de motivation et jusqu'où ? Peut-on changer de style de gestion et de direction ? Et si oui, quelles seraient les mesures d'accompagnement du changement à envisager ?