C'est l'histoire d'un employeur qui subit des vols d'argent liquide depuis un certain temps et qui décide d'installer "en cachette" une caméra de surveillance au-dessus des caisses.
Ce système lui permet d'identifier la coupable et de la licencier.

Mais cette dernière agit aux prud'hommes pour dénoncer le caractère illicite et déloyal de la preuve ainsi obtenue.

C'est donc l'histoire de l'admissibilité des moyens de preuve en matière de droit du travail et de leur évolution.