Job'Art Company : L'épreuve du harcèlement sexuel

Louis est un jeune et fringant directeur général qui vient d'être nommé à la tête de la Job'Art Company (JAC).
L'arrivée de Louis a suscité nombre d'espoirs parmi ses collègues et pas mal de critiques de la part de ses détracteurs. Son style particulier de management dérange, en même temps que ses manières décomplexées de parler et d'agir.

Dernièrement, des accusations graves de harcèlement sexuel ont été lancées à son égard. Les collaborateurs sont divisés entre ceux et celles qui soutiennent le jeune dirigeant et celles qui l'accusent directement de propos déplacés et dégradants.
La direction des ressources humaines a nommé un binôme pour faire la lumière sur ces supposés cas de harcèlement sexuel.

-      Réfléchir à une situation de harcèlement sexuel supposé ou avéré ;
-      Savoir identifier un phénomène de harcèlement sexuel
-      Considérer les phénomènes de protection, justification, ou de déni qui l'accompagnent de la part de collaborateurs qui soutiennent, directement ou pas, volontairement ou pas, le supposé harceleur sexuel ;
-      Identifier les pratiques qui permettent de limiter les déviances orales et/ou comportementales au travail.

Management - Harcèlement sexuel - Comportements déviants - Pouvoir et domination

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