Dans un groupe leader mondial de l'abattage et du conditionnement de la viande, une situation se dégrade dans deux usines américaines. Plus précisément, une question ayant trait à la diversité aboutit à une situation critique qui cristallise des ressentis profonds. Quelque temps auparavant de nombreux employés d'origine somalienne et de religion musulmane avaient été embauchés. Par la suite, ils demandèrent des aménagements de leur temps de travail afin de pratiquer leur culte durant la période du ramadan. La réponse favorable de la direction obligea tous les ouvriers à venir travailler le samedi. Les employés non-musulmans refusèrent et exprimèrent leur mécontentement devant cette discrimination perçue. La direction fit donc volte-face et revint aux anciens horaires. A leur tour, les employés musulmans refusèrent ce retour au statu quo et manifestèrent fortement. La situation s'envenima ensuite rapidement entre les employés des différentes religions. Des licenciements d'employés musulmans furent effectués et la tension perdura par les biais d'insultes, de violences. Comment en est-on arrivé là et quelles questions se poser maintenant ?