INCOMM : Gestion des talents en contexte de croissance numérique

INCOMM est une agence de communication digitale créée en 2004 à Bordeaux, spécialisée dans la création de sites internet, le référencement web, le community management et les solutions digitales pour les professionnels (artisans, commerçants, hôteliers-restaurateurs, professionnels de santé).
Ses deux dirigeants ont développé Talent Trust (TT), une solution RH intégrant de l'intelligence artificielle pour le tri des CV et la conduite d'entretiens vidéo, avec une dimension éthique forte.

En croissance rapide, INCOMM fait face à des enjeux de gestion des talents, de recrutement et de fidélisation dans un marché tendu.

Ce cas invite à mettre en oeuvre une approche structurée de la gestion des talents, articulant identification des compétences, recrutement innovant, développement des carrières et pilotage de la performance RH.

- Analyser les pratiques de gestion des talents dans une organisation en croissance
- Identifier les besoins en effectifs et en compétences liés à la stratégie de développement
- Mettre en oeuvre un processus de recrutement innovant adapté aux profils techniques recherchés
- Proposer des dispositifs de développement des compétences, de gestion des carrières et de fidélisation des collaborateurs
- Développer une approche intégrée et éthique de la gestion des talents en contexte de transformation numérique

Gestion des talents - Gestion des compétences - Intelligence artificielle

L3
M1, M2, Masters spécialisés
Ecole d'ingénieurs
MBA, Executive MS
Cadre, dirigeant

Programmation informatique

PPT de débriefing (21 slides)

Année de la problématique : 2026

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 8 avec 8 page(s) annexe(s)

Temps d'utilisation : de 4 à 6 heures

Code du secteur d'activité : 72 - Activités informatiques