Le cas détaille l'influence des normes et des procédures organisationnelle sur les mécanismes de reproduction des inégalités au travail et des progressions de carrière à deux vitesses.
Sur cette base, le cas permet d'analyser la pertinence et l'efficacité de différentes politiques en faveur de l'égalité professionnelle mises en oeuvre par les entreprises afin d'encourager l'accession des femmes à des postes de pouvoir.
En analysant la culture et la fonctionnement organisationnel d'un cabinet d'audit, ce cas permet aux apprenants de comprendre les ressorts du plafond de verre.

Les récits de trois "histoires de femmes" permettent de renseigner les conditions et les parcours professionnels qui illustrent les raisons de la persistance du plafond de verre en dépit de l'engagement des entreprises dans des politiques d'égalité et d'inclusion.
Les changements de mentalité et de culture sont plus difficiles à engager et l'écart entre le discours et la pratique sont des déterminants de la persistance du plafond de verre dans ce secteur.