Airbus a pour mission d'être "un pionnier de l'aérospatiale durable pour un monde sûr et solidaire".
Il s'agit de l'entreprise la plus culturellement diversifiée de l'industrie aérospatiale, avec un effectif de 150 nationalités et 20 langues parlées.
C'est dans ce contexte que le groupe choisit de mettre en place une gestion constructive de la diversité culturelle.

Cette étude de cas contient des informations détaillées sur le développement stratégique du groupe Airbus.
Il est demandé aux apprenants d'effectuer un diagnostic stratégique, d'analyser la composition du comité exécutif et du conseil d'administration, d'identifier les parcours professionnels des dirigeants et de formuler des recommandations pour mettre en place une gestion constructive de la diversité culturelle.